Подавать ли документы на возмещение средств из ФСС, если больничный начислен и выплачен неверно?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Причем начислен по стажу 100% но копии трудовой нет.

  У работодателя нет обязанности хранить копию трудовой книжки после увольнения работника. Суд: работодатель не обязан сохранять копии трудовых книжек после увольнения работников
  Суд сослался на Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", которое обязывает работодателя хранить только невостребованные трудовые книжки.
  Верховный суд тоже считает, что копии трудовых книжек не нужны. Определение от 8 ноября 2017 г. N 302-КГ17-16190:
  

  Цитата:Фонд считает, поскольку размер пособия по временной трудоспособности, подлежащего выплате застрахованному лицу при наступлении страхового случая, ставится в зависимость от его страхового стажа, работодатель обязан хранить и представить к проверке документы, подтверждающие размер такого стажа, в том числе и в отношении уволенных сотрудников. Такими документами являются копии трудовых книжек.Оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Перечнем документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951н, суды признали неправомерными выводы фонда.При этом суды исходили из того, что общество при обращении в фонд за выделением средств для выплаты пособий представило документы согласно приведенному Перечню N 951н; дополнительные документы, необходимые для проведения проверки, фонд не истребовал; нарушений в порядке подсчета страхового стажа данных работников фонд не установил; нормами законодательства о труде и об обязательном страхованиине установлена обязанность работодателя сохранять копии трудовых книжек уволенных работников.

  Суды на стороне работодателя.
  
  

  Цитата: Один из  больничных начислен  неправильно, фактчески период больничного 1-10 июня, а больничный начислен и выплачен 1-4 июня, причем у него есть продолжение которое тоже не начислено.

  Нужно разбираться, что стоИт в табеле учета рабочего времени по этому работнику и поступать в соответствии с этими отметками.
• Цитата: Нужно разбираться, что стоИт в табеле учета рабочего времени по этому работнику и поступать в соответствии с этими отметками.

  За остаток больничного (до 10 июня) начислена заработная плата. ТО есть оплачен больничный лист до 4 июня, с 5 числа в табеле рабочие дни идут и оплата обычная от оклада. Каким образом мне лучше оформить это при подаче документов в фсс? Искала информацию, в основном пишут либо нельзя во время больничного работать, либо работодатель должен ставить код о нарушении больничного листа и не оплачивать  дни которые работник отработал, либо оплачивать целиком больничный и доплачивать премией.
• Цитата: Искала информацию, в основном пишут либо нельзя во время больничного работать,

  Нельзя получать и зарплату, и пособие. Если работник вышел на работу, то пособие за эти дни не полагается. Задача пособия - компенсировать утраченный заработок.
  
  

  Цитата: либо работодатель должен ставить код о нарушении больничного листа

  Работодатель не может поставить в больничном код нарушения режима, это может сделать только медучреждение (Приказ МЗСР 624н).
  
  И еще не забываем о том, что работник имеет право принести больничный в течение полугода после восстановления нетрудоспособности (ст 12 Закона 255-ФЗ). Вот вчера работник еще болел, а сегодня вышел на работу. У работодателя имеется информация (подтвержденная документально) о том, что больничный закрыт или не закрыт? Нет. Выход на работу работника сегодня работодатель может квалифицировать как нарушение режима? Нет.
  А еще бывают случаи, когда нетрудоспособные работники по слезной просьбе работодателя появляются на работе, тут уж работодатель точно промолчит про нарушение режима.
  
  

  Цитата: и не оплачивать  дни которые работник отработал,

  Работа должна быть оплачена. Табельщик видит работника, ставит в табеле "Я", зарплата начисляется в соответствии с табелем учета рабочего времени.
  

  Цитата: либо оплачивать целиком больничный и доплачивать премией.

  Это точно нарушение, потому что работник за один и тот же период получает и пособие, и зарплату. Зарплата за отработанное время маскируется под премию.
  
  

  Цитата: Каким образом мне лучше оформить это при подаче документов в фсс?

  Оставить как есть. ФСС не будет настаивать на выплате пособия за дни, которые считаются отработанными. Пособие за 4 дня снизить нет оснований, так как пособие выплачено за период до нарушения режима.
• Nataly S, Спасибо огромное, так я и решила сделать. 💐
• Желаю удачного возмещения расходов! 😉